Fbhis.umsida.ac.id – Di tengah budaya pesta pernikahan yang semakin megah dan mahal, muncul sebuah narasi tandingan di media sosial yakni menikah sederhana di Kantor Urusan Agama (KUA). Fenomena ini ramai dibicarakan di platform X (dulu Twitter) dan menjadi simbol perlawanan terhadap konsumerisme dalam praktik pernikahan modern. Penelitian yang dilakukan oleh Dr Ferry Adhi Dharma MIKom,...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – Dalam dunia bisnis, ukuran perusahaan sering dianggap hanya sebagai indikator skala operasi atau besarnya aset. Namun sebuah penelitian dari dosen Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida) menunjukkan bahwa ukuran perusahaan ternyata dapat memainkan peran yang lebih strategis, khususnya dalam pengelolaan cadangan kas perusahaan. Penelitian yang dilakukan oleh Eny Maryanti SE MA berjudul...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – AI Membaca Selera Pelanggan Personalisasi Pemasaran dan Loyalitas Merek Riset Systematic Literature Review (SLR) berjudul “Artificial Intelligence (AI) Optimalization in Customer Behavior Analysis to Determine Marketing Strategies” yang disusun oleh Alshaf Pebrianggara, dosen Program Studi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida), menyorot pemanfaatan kecerdasan buatan untuk membaca perilaku pelanggan dan menyusun strategi pemasaran....Read More

Fbhis.umsida.ac.id – Budaya organisasi kini menjadi fondasi penting bagi keberlangsungan perusahaan di era modern, terutama ketika dihadapkan pada karakter dan tuntutan kerja Generasi Z yang serba dinamis. Hal ini menjadi fokus utama penelitian Dr Totok Wahyu Abadi MSi, dosen Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida), dalam riset berjudul “Bibliometric Analysis: The Influence of...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – Gaya kepemimpinan dan keseimbangan antara kehidupan kerja (work-life balance) menjadi dua faktor penting yang menentukan tingkat kinerja dan kepuasan kerja karyawan dari Generasi Z. Hal ini terungkap dalam penelitian Dr. Totok Wahyu Abadi, dosen Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida), yang berjudul “Bibliometric Analysis: The Influence of Organizational Culture on Generation...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – 3 Dosen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida) melaksanakan kegiatan Focus Group Discussion (FGD) riset fundamental dengan pendanaan hibah riset Bima 2025. Diskusi ini mengambil tema riset “Penelitian Model Manajemen Pariwisata Berkelanjutan berbasis Manajemen Risiko dengan Mengintegrasikan Metode POAC dan Pentahelix”, yang diharapkan menjadi kontribusi nyata bagi pengembangan pariwisata di Kabupaten Sidoarjo. Kegiatan FGD berlangsung...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – TikTok kini tidak hanya menjadi platform hiburan semata, tetapi telah bertransformasi menjadi ladang subur bagi strategi pemasaran digital. Penelitian yang dilakukan oleh Dr Didik Hariyanto MSi, dosen Ilmu Komunikasi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida), mengungkap realitas menarik seputar content marketing di TikTok ternyata memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa Umsida. Nilai signifikansi...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – Di era digital saat ini, rasa takut ketinggalan tren atau yang dikenal sebagai Fear of Missing Out (FoMO) menjadi salah satu pemicu perilaku konsumtif yang semakin kuat, khususnya di kalangan mahasiswa. Fenomena ini semakin terlihat di platform seperti TikTok Shop yang kini tak hanya menjadi media hiburan, tetapi juga medan pertempuran emosional yang...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – Tenure atau masa jabatan direksi memegang peranan penting dalam menciptakan stabilitas dan kesinambungan tata kelola perusahaan. Di tengah dinamika persaingan bisnis yang semakin kompleks, direksi tidak hanya menjadi pengambil keputusan harian, tetapi juga pemegang kendali arah strategis jangka panjang. Penelitian yang dilakukan oleh Fityan Izza Noor Abidin, dosen Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah...Read More

Fbhis.umsida.ac.id – Keberagaman dalam jajaran direksi menjadi perhatian penting dalam tata kelola perusahaan modern. Hal ini mencerminkan perubahan orientasi perusahaan yang tidak hanya fokus pada struktur internal, tetapi juga pada kemampuan menghadirkan perspektif global melalui kepemimpinan yang inklusif. Keberagaman kewarganegaraan terbukti mampu meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, memperluas jaringan bisnis, dan memberikan nilai tambah terhadap kinerja...Read More